El mundo laboral actual está en constante evolución y, como tal, la seguridad en el puesto de trabajo se ha vuelto de vital importancia, así como el bienestar de los empleados. Con base en esto, cada vez es imprescindible que los trabajadores se formen en prevención de riesgos laborales para evitar, al máximo posible, los accidentes o las situaciones peligrosas mientras desarrollan su actividad.
La prevención de riesgos laborales se entiende como el conjunto de medidas o normas que se deben poner en marcha en todas las fases en las que haya actividad empresarial con el objetivo de evitar riesgos que se deriven del propio trabajo. En este sentido hay que decir que este concepto, en muchas ocasiones, va más allá de dichas normativas o regulaciones gubernamentales, ya que lo que verdaderamente importa es garantizar la seguridad y el bienestar de todos y cada uno de los trabajadores de una compañía.
Por tanto, es una disciplina diseñada para evitar, controlar y minimizar riesgos, teniendo en cuenta que, si se sufre alguno, siempre es recomendable acudir a expertos abogados dentro de esta materia, ya sea si el trabajador sufre un accidente realizando su trabajo, como si lo sufre yendo al lugar del empleo o saliendo de él, ya que estos también son considerados como tal, por eso de igual modo es esencial contactar con abogados de accidentes de tráfico, porque se consideran accidentes in itinere.
¿Cuándo realizar la formación en PRL?
Tal y como se ha mencionado anteriormente, la prevención de riesgos tiene como principal objetivo establecer un buen equilibrio entre la seguridad en el puesto de trabajo y la productividad empresarial. Y por ello, en las empresas es fundamental llevar a cabo esta acción, con la idea de identificar, evaluar y poner en marcha medidas adecuadas para reducir o incluso eliminar los peligros potenciales que pueda llegar a tener cada uno de los lugares de trabajo.
La formación en PRL debe ser un proceso continuado en el tiempo y se puede dar en diferentes situaciones y momentos en el entorno laboral. De esta manera, es muy importante que se realice una formación inicial en buenas condiciones y profundizando en los aspectos clave de la prevención, haciendo especial hincapié en las personas que comienzan un empleo nuevo o bien, entran a la empresa por primera vez.
También es importante la prevención cuando se realizan cambios en las tareas que lleva a cabo una persona o incluso en el propio puesto de trabajo, al igual que cuando se han añadido nuevos procesos, maquinarias o equipos para poder llevar a cabo la actividad que corresponde.
Por supuesto, la prevención debe darse cuando hay cambios en las normativas o leyes, al igual que cuando se ha hecho una evaluación de los riesgos o ha habido accidentes o incidentes.
¿Qué indemnizaciones existen por fallecimiento en accidente laboral?
Aunque la prevención de riesgos laborales es muy efectiva, en algunas ocasiones, se pueden dar accidentes graves en el entorno laboral que pueden provocar la muerte. En este sentido, hay que decir que dependiendo del tipo de accidente hay una indemnización por fallecimiento del trabajador. En este sentido, se pueden mencionar tres tipos de indemnizaciones:
A tanto alzado
En este caso no se tiene en cuenta el tiempo que ha cotizado el fallecido. Se trata de una indemnización que se lleva a cabo en un pago único y existen diferentes cantidades en función de si se es cónyuge o pareja de hecho, hijo, o progenitores.
Por convenio
En este caso, se cubre la indemnización al trabajador en función del convenio que se tenga establecido, ya que las empresas están obligadas a tener un seguro para proteger a los trabajadores para desarrollar sus tareas.
Por daños y perjuicios
Se trata de un tipo de indemnización donde se contemplan los daños morales y materiales y se da en el caso de que se determine que la empresa es la culpable y por tanto, los familiares y allegados del fallecido pueden reclamar.